¿A quiénes les reducirán la jornada?: Revisa las respuestas a las principales dudas sobre la Ley de 40 horas
Un importante debate ha generado el Dictamen N°235/08 del 18 de abril 2024 de la Dirección del Trabajo, a una semana de la entrada en vigencia de la Ley 21.561 o de 40 horas.
La ley supone una reducción progresiva de la jornada de trabajo semanal a partir del 26 de abril 2024.
El dictamen en cuestión define una nueva fórmula para aplicar la reducción de jornada en aquellos casos en los que no hubiere acuerdo al respecto entre empresas y trabajadores.
Nuestra socia Paz Palma, quien encabeza el área Laboral de Palma, fue entrevistada sobre el tema por el periodista Sebastián Aguirre en CNN Chile.
“El último dictamen contradice texto expreso de la ley y normativas previas emitidas por la DT, que permitían la readecuación de la jornada de trabajo repartida durante la semana y no en un día, como ocurre ahora. Hay bastante molestia por la tardanza en esta interpretación de la DT – hubo un año para esto-, pues recordemos que las empresas planifican con tiempo los cambios en los procesos productivos. El dictamen implicará una readecuación de estos sobre la marcha y podría producir una judicialización innecesaria”, dice Paz.