Ley Karin
Hoy 1° de agosto 2024, entra en vigencia la Ley N°21.643 también denominada Ley Karin. Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Diversas disposiciones modifican e incorporan definiciones legales, agrega medidas de prevención y resguardo en estos temas y detalla los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a parámetros establecidos en el Convenio N°190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, ratificado por Chile.
“Las empresas deben implementar protocolos ajustados a la Ley Karin, o efectuar los cambios pertinentes en sus protocolos, además de seguir capacitando sus equipos en las obligaciones, derechos y procedimientos que contempla esta. Para algunas compañías, la Ley Karin supondrá preocuparse de una importante gestión del cambio”, dice nuestra socia Paz Palma, quien encabeza nuestra área Laboral.